සෞදි අරාබියේ වසර 50කට අධික කාලයක් ක්රියාත්මක වූ “කෆාලා” (අනුග්රාහක) ක්රමය නිල වශයෙන් අහෝසි කිරීම, විදේශ ශ්රමික අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන් ගත් ඓතිහාසික පියවරකි. මෙම පද්ධතිය යටතේ, සෞදියේ සේවය කළ මිලියන 13කට අධික විදේශ ශ්රමිකයන්, රැකියා ස්ථානය වෙනස් කිරීමට හෝ රටින් පිටවීමට තම සේවා යෝජකයාගේ (හාම්පුතාගේ) පූර්ණ අවසරය මත රඳා සිටියේය. මෙහි ප්රතිඵලය වූයේ බොහෝ විට ශ්රමිකයන් සූරාකෑමට හා හිංසනයට ලක්වීමයි.
ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානය (ILO) ඇතුළු මානව හිමිකම් සංවිධානවල දිගුකාලීන ඉල්ලීම් හා සෞදි අරාබියේ ‘Vision 2030’ ආර්ථික ප්රතිසංස්කරණවල කොටසක් ලෙස, සෞදි රජය 2025 ජුනි මාසයේදී මෙම ක්රමය අහෝසි කර, එය කොන්ත්රාත්-පාදක නව රැකියා පද්ධතියකින් ප්රතිස්ථාපනය කළේය.
විදේශ ශ්රමිකයන්ට ඇති ප්රධාන වාසි:
මෙම ප්රතිසංස්කරණය මගින් ශ්රමිකයන්ට රැකියා වෙළඳපොලේ වැඩි නිදහසක් සහ ගෞරවයක් හිමි වේ. එහි ඇති වාසි මෙසේය:
රැකියා වෙනස් කිරීමේ නිදහස: සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ පසු, හාම්පුතාගේ අනුමැතියකින් තොරව වෙනත් රැකියාවකට මාරු වීමට හැකියාව ලැබීම.
පිටවීමේ වීසා අහෝසිය: සේවා යෝජකයාගේ අවසරයකින් තොරව රටින් පිටවීමට හෝ නැවත පැමිණීමට හැකියාව ලැබීම.
නීතිමය ආරක්ෂාව: කම්කරු උසාවි වෙත වඩාත් පහසුවෙන් ප්රවේශ වීමට සහ සූරාකෑම් වාර්තා කිරීමට අවස්ථා හිමි වීම.
සෞදි අරාබියේ සේවය කරන 150,000ක් වන ලාංකික ශ්රමිකයන්ටද මෙමඟින් විශාල වාසියක් අත් වේ. ඔවුන්ට අසාධාරණ සේවා කොන්දේසි යටතේ සිරවී සිටීම වැළකෙන අතර, වඩා හොඳ වැටුප් හා පහසුකම් සහිත රැකියා සඳහා පහසුවෙන් මාරු විය හැක. කෙසේ වෙතත්, ප්රතිසංස්කරණවල පූර්ණ ප්රතිලාභ සියලුම ශ්රමික කාණ්ඩ (විශේෂයෙන් ගෘහ සේවකයන්ට) නිසි පරිදි ලැබේද යන්න තහවුරු කිරීමට නීති ක්රියාත්මක කිරීම සහ අඛණ්ඩ අධීක්ෂණය අත්යවශ්ය වේ.