කාර්මික ආරවුල් පනත කඩිනමින් සංශෝධනය කිරිමට කම්කරු අමාත්‍යාංශය තීරණය කර තිබේ.
රට තුල මනා සේව්‍ය සේවක සම්බන්ධතාවයක් පවත්වා ගැනීමේ අරමුණින් කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ කාර්මික අංශය විසින් විවිධ පනත් හඳුන්වා දී ඇත. ඒ අතර 1950 අංක 43 දරන කාර්මික ආරවුල් පනතද වේ. පෞද්ගලික අංශයේ යම් සේවකයෙකුගේ සේවය අවසන් කෙරෙන්නේ මෙම පනත අනුවය.
නමුත් මේ පනත මෙතෙක් කිසිඳු සම්මුතියකට යටත්ව තිබුණේ නැත. ඒ පිලිබඳ ලංකා වෙළඳ කාර්මික සහ පොදු කම්කරු සංගමය කියා තිබුණේ මෙසේය.
මෙම පනතට පූර්වප්‍රාප්තිය වන්නේ කාර්මික ආරවුල් වලක්වා ගැනීම, විමර්ශනය සහ විසඳීම සඳහා බවය. කර්මාන්තයේ ආරවුල්වල “අවසන් කිරීම” යනුවෙන් හැඳින්වෙන්නේ පූර්විකාව වුවද, පනත යටතේ ඇති යාන්ත්රණය කාර්මික ආරවුලක් වළක්වා ගැනීම සඳහා කිසිම සම්මුතියක් නැත. කර්මාන්තයේ ආරවුලක් ඇතිවීමෙන් පසු අනුගමනය කළයුතු ක්‍රියාපටිපාටි අනුගමනය කිරීම, සමථකරණය, බේරුම්කරණය ආදිය වැනි පනතෙහි සඳහන් කර ඇති බේරුම්කරණ යාන්ත්රණය වේ. එබැවින්, පනත යටතේ ආරවුල් නිරවුල් කිරීමේ යාන්ත්රණය ශ්‍රී ලංකාව තුළ ක්‍රියාත්මක වන සේවායෝජකයින් සඳහා වැඩි සැලකිල්ලක් දැක්වීම සඳහා වසර ගණනාවක් පුරා වැඩවර්ජන ක්‍රියාවට නැංවීමෙන් හදිසි නතර කිරීම් වළක්වාලීම වැළැක්විය නොහැකිය.
එබැවින්, අපි මෙම වෘත්තීය ගැටලුව සඳහා වෘත්තීය සමිති හෝ කම්කරුවන් විසින් එවැනි ක්‍රියාමාර්ගයක් ගත කිරීමට පෙර අවම වශයෙන් ප්‍රමාණවත් දැනුම් දීමක් ලබා දෙනු ඇති බවට වගබලා ගැනීමෙන් තවදුරටත් මෙම ප්‍රමානය අමතන්නෙමු. මෙම සන්දර්භය තුළ කාර්මික ආරවුලක් වළක්වා ගැනීම සඳහා යාන්ත්රණයක් ලෙස හඳුන්වා දිය හැකි සංග්‍රහයක් මගින් වර්ජනය කිරීමේ අයිතිය නීතිගත කළ යුතු ය. එවැනි චර්යාධර්ම සංග්‍රහයක්, කාරණය සමාධිගත කිරීමට යොමු වීමට පෙර පාර්ශවයන් විසින් තමන් විසින් ගත යුතු පියවරයන් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
ආරවුල් විසඳීම සම්බන්ධයෙන් කාර්මික ආරවුල් පනත යටතේ පිහිටුවන ලද තවත් වැදගත් යාන්ත්රණයක් වන්නේ කම්කරු විනිශ්චය සභා පිහිටුවීම හා බේරුම්කරුවන් පත් කිරීමයි. මෙම යාන්ත්රණ දෙකම කම්කරුවන්ට සාධාරණ හා සාධාරණ සහනයක් ලබා දෙයි. එසේ කිරීමේදී, විශේෂයෙන් සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයින්ට, කම්කරු විනිශ්චය මණ්ඩලයේ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම හෝ වන්දි ලබා දීම සඳහා ද බලය ලබා දී ඇත.
නුසුදුසු නතර කිරීමේදී නැවත සේවයේ පිහිටුවීම සඳහා සහන දීමනා අවස්ථා ගණනාවකදී කාර්මික සබඳතා සඳහා අහිතකර හා ඵලදායී ලෙස කටයුතු කර ඇත.
මෙම සන්දර්භය තුළ අගය කළ යුතු වන්නේ, සේවා නියුක්තිය යනු පුද්ගලික සේවා සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් වන අතර, එබැවින්, අකමැති සේවා යෝජකයෙකුගේ අත්තනෝමතික ලෙස සේවකයන්ට හෝ සේවා යෝජකයාට කිසිදු ඵලදායී ප්රතිඵලයක් නොලැබේ.
එබැවින්, නැවත සේවයේ පිහිටුවීමේ නියෝගය සෑම විටම වන්දි ගෙවීම සඳහා සේවායෝජකයාට විකල්පයක් ලබා දිය යුතු බවට නීතියෙන් වෙනස් වීමක් තිබිය යුතුය.
සාධාරණ අධිකරණ බලයක් යටතේ ආයෝජනය කරන ලද කම්කරු විනිශ්ච මණ්ඩලය ස්ථාපිත කිරීමෙහි මූලික තර්කය මූලිකවම උසාවියක දී තම නඩු විභාගය නොපැවැත්විය හැකි සාමාන්‍ය සේවකයෙකු වෙත සපයා දීමයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, කම්කරුවන්ගේ පහළ කාණ්ඩයට සාපේක්ෂව, කම්කරු විධායකයින් හා විධායක අධ්යක්ෂවරුන් වැනි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරීන් අනිවාර්ය නොවේ.
එහෙයින්, කම්කරු විනිශ්චයකරුවකුට කම්කරු පන්තියේ ප්‍රවේශය ලබා දිය යුතු කම්කරු සේවක වර්ගය සමාලෝචනය කළ යුතු අතර, ඉන්දියාවේ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් එවැනි විනිශ්චයකරුවෙකුගෙන් ඇත්ත වශයෙන්ම එවැනි සහනයක් අවශ්ය වේ. (නිමාව)
ඔවුන්ද පෙන්වා දී තිබුණේ මෙම පනත සංශෝධනයට ලක් විය යුතු බවය.
ඒ අනුව පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයන්ගේ විනය විරෝධී හෝ විෂමාචාර ක්‍රියා මත වැඩ තහනම් කරනු ලැබූ අවස්ථාවක විධිමත් විනය පරීක්ෂණයක් පවත්වා මාස හයක් ඇතුළත අවසන් තීන්දුව ලබාදිය යුතු බවට නියෝග පැනවීමට කම්කරු අමාත්‍යාංශය තීරණය කර ඇත.
ඒ සඳහා 1950 අංක 43 දරණ කාර්මික ආරවුල් පනත සංශෝධනය කිරීමෙනි. මූල්‍ය වංචාවක් නොවන අවස්ථාවක අඩ වැටුප් ගෙවීමට සේවා යෝජකයා නීතියෙන් බැඳෙන පරිදි සංශෝධන ඇතුළත් කිරීමටද නියමිතය.
විවිධ චෝදනාවලට ලක්වන පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයන් සඳහා විධිමත් විනය පරීක්ෂණයක් පවත්වා තීන්දුවක් ලබාදිය යුතු කාලසීමාවක් පනතේ දක්වා නොමැත. මේ හේතුවෙන් ඇතැම් සේවා යෝජකයන් සේවකයන් වැඩ තහනමට ලක්කර වැටුප් ගෙවීම අත්හිටුවා දීර්ඝ කාලයක් විනය නියෝග ලබා නොදෙති. එහෙයින් සේවකයෝ විවිධ ආර්ථික හා සමාජයීය දුෂ්කරතාවලට මුහුණපා සිටිති. ඉහත සංශෝධනය සිදුකරන්නේ ඒ පිළිබඳ සලකා බලමිනි.